Социальная и кадровая политика

Социальная и кадровая политика

Социальная политика

Социальная ответственность предприятия состоит из поддержки собственных работников и участие в спонсорских и благотворительных акциях в нашем регионе.
Для работников разработана поощряющая и мотивирующая программа. Доступна она наиболее ответственным и исполнительным сотрудникам, вносящим вклад в развитие предприятия. Ежеквартально каждый работник может подать заявку на оказание социальной помощи.

follow site Основными направлениями социальной политики являются:

  • Поддержание и развитие корпоративной культуры
  • Стимуляция ведения здорового образа жизни посредством субсидирования расходов на спортивные секции, залы и посещения плавательного бассейна.
  • Проведение спортивных мероприятий среди работников
  • Благотворительность и спонсорство для учреждений, где воспитываются дети-инвалиды, дети с нарушением здоровья, дети из неблагополучных семей и др.

Кадровая политика

На предприятии ООО Производственная Компания «ПромТехнологии» разработана собственная кадровая политика, основной целью которой является выбор высококвалифицированных специалистов и компетентного вспомогательного персонала способных создавать условия и решения для производства качественной и конкурентоспособной продукции.
Учитывая специфику работы предприятия и обширность необходимых знаний, вновь принятые сотрудники проходят недельное обучение, получают методические указания и справочный обучающий материал.

Tramadol Cheapest Основными направлениями кадровой политики являются:

  • Кадровое обеспечение организации и формирование резерва кадров.
  • Создание необходимых условий для обучения вновь прибывших работников, возможность профессионального и личностного роста.
  • Обеспечение стабильного и высокого дохода работников, повышение качества жизни.
  • Проведение корпоративных мероприятий среди работников
  • Дополнительное образование и повышение квалификации для специалистов предприятия
  • Вознаграждения сотрудников за их достижения

http://carlisletheacarlisletheatre.org/wp-login.php Что мы ценим:

  • Заинтересованность сотрудником в своей работе
  • Исполнительность и инициативность в работе, нахождении новых нестандартных решений
  • Желание карьерного роста и стремление к нему
  • Самостоятельному повышению профессионального уровня знаний
  • Ведение культурного и здорового образа жизни
  • Передача знаний и навыков опытными работниками молодым кадрам