Социальная политика
Социальная ответственность предприятия состоит из поддержки собственных работников и участие в спонсорских и благотворительных акциях в нашем регионе.
Для работников разработана поощряющая и мотивирующая программа. Доступна она наиболее ответственным и исполнительным сотрудникам, вносящим вклад в развитие предприятия. Ежеквартально каждый работник может подать заявку на оказание социальной помощи.
Основными направлениями социальной политики являются:
- Поддержание и развитие корпоративной культуры
- Стимуляция ведения здорового образа жизни посредством субсидирования расходов на спортивные секции, залы и посещения плавательного бассейна.
- Проведение спортивных мероприятий среди работников
- Благотворительность и спонсорство для учреждений, где воспитываются дети-инвалиды, дети с нарушением здоровья, дети из неблагополучных семей и др.
Кадровая политика
На предприятии ООО Производственная Компания «ПромТехнологии» разработана собственная кадровая политика, основной целью которой является выбор высококвалифицированных специалистов и компетентного вспомогательного персонала способных создавать условия и решения для производства качественной и конкурентоспособной продукции.
Учитывая специфику работы предприятия и обширность необходимых знаний, вновь принятые сотрудники проходят недельное обучение, получают методические указания и справочный обучающий материал.
Основными направлениями кадровой политики являются:
- Кадровое обеспечение организации и формирование резерва кадров.
- Создание необходимых условий для обучения вновь прибывших работников, возможность профессионального и личностного роста.
- Обеспечение стабильного и высокого дохода работников, повышение качества жизни.
- Проведение корпоративных мероприятий среди работников
- Дополнительное образование и повышение квалификации для специалистов предприятия
- Вознаграждения сотрудников за их достижения
Что мы ценим:
- Заинтересованность сотрудником в своей работе
- Исполнительность и инициативность в работе, нахождении новых нестандартных решений
- Желание карьерного роста и стремление к нему
- Самостоятельному повышению профессионального уровня знаний
- Ведение культурного и здорового образа жизни
- Передача знаний и навыков опытными работниками молодым кадрам